Labor relations sa Russia sa mga regulated sa balaod, nga, sa federal nga ang-ang, mao ang sa Labor Code sa Russian Federation (nga gitawag nga nagtumong sa pag-ingon nga ang mga Labor Code), ingon man usab sa uban nga mga pederal nga balaodSa Labor Code karon sa epekto mao ang gisagop sa disyembre, pinaagi sa Federal nga Balaod N -FZ, nga misulod ngadto sa pwersa sa pebrero.
Sa mga termino sa mga paghago sa mga katungod, sa usa ka trabaho nga relasyon mao ang gihubit nga ingon sa usa ka relasyon nga base sa usa ka kasabutan tali sa mga empleyado ug mga amo sa mga empleyado sa personal nga pagpahigayon sa buhat alang sa pagbayad sa (sa trabaho sa usa ka partikular nga nahanasan, nabatiran, kwalipikasyon, o posisyon), sumala sa internal nga mga paghago regulasyon, sa ilalum sa mga employer sa nagtrabaho nga mga kondisyon, sama sa gilatid nga pinaagi sa paghago mga balaod, mga kasabutan, mga kontrata, ug maghago nga mga kontrata.
Ang partido ngadto sa mga trabaho nga relasyon mao ang mga empleyado ug mga amo. Ang empleyado mao ang usa ka tagsa-tagsa kinsa misulod ngadto sa usa ka trabaho nga relasyon uban sa mga amo. Sa mga amo nga mahimo nga usa ka tagsa-tagsa nga o sa usa ka legal nga korporasyon nga misulod ngadto sa usa ka trabaho nga relasyon uban sa mga empleyado. Representante sa mga katungdanan ug mga sanga dili molihok ingon nga usa ka agalon. Ang nag-unang mga dokumento sa paghan-ay sa mga relasyon tali sa mga empleyado ug ang employer mao ang usa ka employment contract. Sumala sa usa ka employment contract, ang mga empleyado misulay sa obligasyon sa paghimo sa bulohaton sulod sa gambalay sa ilang mga katungdanan sa usa ka sa pipila ka mga nahanasan, nabatiran, sumala sa ilang katakos, ug o posisyon ug sa pag-uyon uban sa lokal nga mga paghago regulasyon, samtang sa amo nga obligado sa paghatag og tukma nga mga nagtrabaho nga mga kondisyon sumala sa labor mga balaod, mga lagda, ang internal nga mga buhat sa mga regulasyon, ug kolektibong o sa trabaho mga kontrata. Ang employment contract sa pagsulat sa duha ka mga kopya (kay ang amo ug ang empleyado) ug kinahanglan gayud nga sa paghatag sa mga mosunod nga mga: - nga Dapit sa Buhat - Kon ang usa ka empleyado inabangan ang mga bahin sa pagtrabaho diha sa usa ka branch o sa usa ka representante sa buhatan sa usa ka organisasyon nga nahimutang sa lain-laing mga dapit, sa employment contract nagtino sa nahimutangan sa mga sanga o sa representante sa buhatan - Employment nga mga Gimbuhaton - Ang sa gimbuhaton sa posisyon nga gipakita diha sumala uban sa mga staff nga gambalay, propesyon, o sa nahanasan, nabatiran, uban sa usa ka timailhan sa katakos o sa partikular nga matang sa buluhaton nga gihatag ngadto sa mga empleyado - Trabaho Pagsugod Petsa - Kon ang usa ka fixed-term nga trabaho ang gipirmahan nga kontrata, ang iyang mga termino ug mga kondisyon (mga baruganan) usab nga bungat, sa pag-alagad ingon nga ang mga basehan alang sa pagpirma sa ingon nga sa usa ka fixed-term contract sumala sa magamit nga balaod - nga oras sa Pagtrabaho ug sa bakasyon sa panahon nga (kon kini nga mga lahi alang sa usa ka partikular nga empleyado gikan sa kinatibuk-ang mga lagda sa epekto sa mga employer) - Sumala sa kinatibuk-ang mga lagda sa sumala uban sa kasamtangan nga mga balaod: - Ubos sa pipila ka kahimtang, ang usa ka amo nga mahimo nga sa suhol sa usa ka empleyado (sa uban nga mga sinulat nga pagtugot sa mga empleyado) aron sa pagtrabaho sa gawas sa mga oras sa pagtrabaho nga gitukod alang sa mga empleyado alang sa bayad nga nalatid sa mga abovementioned Code - ka Pagsulay nga Panahon - Ang mga amo sa dili obligado sa pag-establisar sa usa ka pagsulay nga panahon. Kon adunay dili sa usa ka kahimtang sa employment contract mahitungod sa usa ka pagsulay nga panahon, kini mao ang nakasabut nga ang mga empleyado nga gisuholan sa walay ingon nga sa usa ka pagsulay nga panahon. Ang mga pagsulay nga panahon dili magamit sa sa pipila ka mga kategoriya sa mga mamumuo, sama sa: mabdos nga mga babaye ug sa mga inahan uban sa mga bata sa ilalum sa edad nga mga bulan sa mga empleyado sa nga gidapit sa pagtrabaho pinaagi sa usa ka pagbalhin gikan sa sa lain nga amo pinaagi sa kasabutan tali sa mga employers nga mga empleyado nga motapos sa natudlong-term nga trabaho kontrata alang sa duha ka bulan, ug uban pa. Ang mga pagsulay nga panahon mahimo nga dili molabaw sa tulo ka bulan, ug alang sa mga lider sa organisasyon ug sa ilang mga tinugyanan, chief accountant ug sa ilang mga tinugyanan, mga pangulo sa mga mga branch ug mga representante sa buhatan sa unom ka ka bulan - sa mga Kahimtang sa nga sa pagtino, diin gikinahanglan, ang kinaiyahan sa buhat nga - Alang sa panig-ingnan, mobile, travel-intensive, sa ibabaw sa-sa-dalan nga matang sa buhat - sa Uban nga mga kahimtang sa kaso sa gilatid sa balaod labor ug uban pang mga normative mga legal nga mga buhat nga naglangkob sa lagda sa labor law. Espesyal nga pagtagad kinahanglan nga gibayad ngadto sa mga trabaho nga kontrata sa Kinatibuk-ang Director sa mga Russian nga legal nga korporasyon. Sa diha nga ang kontrata tali sa employer ug sa mga empleyado mao ang gipirmahan pinaagi sa General Director, ang kontrata tali sa employer ug sa Director General mao ang gipirmahan pinaagi sa Chairman sa panon sa kinatibuk-ang mga aksyonista miting, sa diin ang Kinatibuk-ang Director mao ang napili, o pinaagi sa usa ka panon sa shareholder gihatagan og gahum pinaagi sa usa ka resolusyon sa kinatibuk-ang miting sa shareholders, o, kon ang mga solusyon sa mga isyu nga may kalabutan sa pagtugot sa Board of Directors, unya kini mahimong gipirmahan pinaagi sa Chairman sa Board of Directors o sa usa ka tawo nga may katungod pinaagi sa usa ka resolusyon sa Board of Directors.
Kay ang Director sa sa representante sa buhatan o branch nga makahimo sa mopirma sa usa ka employment contract alang sa usa ka langyaw nga panon sa, kini nga function kinahanglan nga bungat sa gahum sa abogado.
Uban pang mga dokumento sa paghan-ay sa usa ka legal nga kompaniya, branch, o sa representante sa buhatan sa personnel sa mga palisiya sa mga lokal nga mga regulasyon sama sa: walay pagtagad sa mga gidak-on ug pang-organisasyon nga porma sa mga panon, nga ang amo nga adunay katungdanan sa pagbuhat sa HR sa pagtipig og rekord ug pagrekord sa mga kawani sa mga pamaagi.
Personnel dokumento nga misuhot sa mga impormasyon mahitungod sa mga kawani sa availability ug rotation, nga mao: nga Pagpasabot: Samtang ang matag paningkamot gihimo aron sa pagsiguro sa katukma sa niini nga publikasyon, kini mao ang dili gituyo aron sa paghatag og legal nga tambag ingon nga mga tagsa-tagsa nga mga sitwasyon lahi ug kinahanglan nga gihisgutan sa usa ka batid nga ug o sa abogado.
